表７－１ 性別にみた勤務形態 と 喫煙の関連
|
喫煙者 |
合計 |
男 |
女 |
開業 |
度数 |
38 |
2 |
40 |
(n=230) |
% |
22.5% |
3.3% |
17.4% |
勤務医 |
度数 |
107 |
3 |
110 |
(n=932) |
% |
14.3% |
1.6% |
11.8% |
合計 |
度数 |
145 |
5 |
150 |
|
% |
15.8% |
2.0% |
12.9% |
総数 |
|
916 |
246 |
1162 |
|
|
100.0% |
100.0% |
100.0% |
このページのTOPへ戻る
表７－２ 性別にみた勤務形態 と 職場の受動喫煙の状況
|
職場の受動喫煙 |
合計 |
| |
全くない |
少し吸う |
よく吸う |
非常によく吸う |
男 |
開業 |
度数 |
101 |
25 |
3 |
0 |
129 |
% |
78.3% |
19.4% |
2.3% |
.0% |
100.0% |
勤務医 |
度数 |
201 |
354 |
56 |
17 |
628 |
% |
32.0% |
56.4% |
8.9% |
2.7% |
100.0% |
合計 |
度数 |
302 |
379 |
59 |
17 |
757 |
% |
39.9% |
50.1% |
7.8% |
2.2% |
100.0% |
女 |
開業 |
度数 |
47 |
8 |
0 |
0 |
55 |
% |
85.5% |
14.5% |
.0% |
.0% |
100.0% |
勤務医 |
度数 |
73 |
83 |
15 |
5 |
176 |
% |
41.5% |
47.2% |
8.5% |
2.8% |
100.0% |
合計 |
度数 |
120 |
91 |
15 |
5 |
231 |
% |
51.9% |
39.4% |
6.5% |
2.2% |
100.0% |
このページのTOPへ戻る
表７－３ 性別にみた勤務形態 と家庭での受動喫煙の状況
|
家庭の受動喫煙 |
合計 |
| |
全くない |
少し吸う |
よく吸う |
非常によく吸う |
男 |
開業 |
度数 |
124 |
1 |
1 |
0 |
126 |
% |
98.4% |
.8% |
.8% |
0% |
100.0% |
勤務医 |
度数 |
605 |
19 |
1 |
0 |
625 |
% |
96.8% |
3.0% |
.2% |
0% |
100.0% |
合計 |
度数 |
729 |
20 |
2 |
0 |
751 |
% |
97.1% |
2.7% |
.3% |
0% |
100.0% |
女 |
開業 |
度数 |
42 |
9 |
3 |
1 |
55 |
% |
76.4% |
16.4% |
5.5% |
1.8% |
100.0% |
勤務医 |
度数 |
145 |
21 |
5 |
3 |
174 |
% |
83.3% |
12.1% |
2.9% |
1.7% |
100.0% |
合計 |
度数 |
187 |
30 |
8 |
4 |
229 |
% |
81.7% |
13.1% |
3.5% |
1.7% |
100.0% |
このページのTOPへ戻る
表８－１ 性別にみた勤務形態 と 飲酒頻度、
性別 |
|
飲酒頻度 |
合計 |
ほぼ毎日 |
週に１～２回 |
月に１～ 2回 |
特別なときのみ |
飲酒しない |
男 |
開業 |
度数 |
111 |
20 |
8 |
13 |
17 |
169 |
% |
65.7% |
11.8% |
4.7% |
7.7% |
10.1% |
100.0% |
勤務医 |
度数 |
374 |
169 |
64 |
92 |
48 |
747 |
% |
50.1% |
22.6% |
8.6% |
12.3% |
6.4% |
100.0% |
合計 |
度数 |
485 |
189 |
72 |
105 |
65 |
916 |
% |
52.9% |
20.6% |
7.9% |
11.5% |
7.1% |
100.0% |
女 |
開業 |
度数 |
17 |
18 |
7 |
8 |
11 |
61 |
% |
27.9% |
29.5% |
11.5% |
13.1% |
18.0% |
100.0% |
勤務医 |
度数 |
40 |
48 |
24 |
45 |
27 |
184 |
% |
21.7% |
26.1% |
13.0% |
24.5% |
14.7% |
100.0% |
合計 |
度数 |
57 |
66 |
31 |
53 |
38 |
245 |
% |
23.3% |
26.9% |
12.7% |
21.6% |
15.5% |
100.0% |
このページのTOPへ戻る
表８－２ 性別にみた勤務形態 と 5年以内の飲酒習慣変化
性別 |
|
|
5年以内の飲酒習慣変化 |
合計 |
以前のがかなり多い |
以前のが少し多い |
変わらない |
以前の方が少し少ない |
以前の方がかなり少ない |
男 |
開業 |
度数 |
23 |
24 |
65 |
28 |
8 |
148 |
|
|
% |
15.5% |
16.2% |
43.9% |
18.9% |
5.4% |
100.0% |
|
勤務医 |
度数 |
72 |
145 |
323 |
97 |
25 |
662 |
|
|
% |
10.9% |
21.9% |
48.8% |
14.7% |
3.8% |
100.0% |
|
合計 |
度数 |
95 |
169 |
388 |
125 |
33 |
810 |
|
|
% |
11.7% |
20.9% |
47.9% |
15.4% |
4.1% |
100.0% |
女 |
開業 |
度数 |
6 |
11 |
19 |
7 |
1 |
44 |
|
|
% |
13.6% |
25.0% |
43.2% |
15.9% |
2.3% |
100.0% |
|
勤務医 |
度数 |
19 |
28 |
57 |
22 |
14 |
140 |
|
|
% |
13.6% |
20.0% |
40.7% |
15.7% |
10.0% |
100.0% |
|
合計 |
度数 |
25 |
39 |
76 |
29 |
15 |
184 |
|
|
% |
13.6% |
21.2% |
41.3% |
15.8% |
8.2% |
100.0% |
このページのTOPへ戻る
表８－３ 性別にみた 1週間に飲んだ酒の種類
|
ビール |
日本酒 |
酎ハイ・サワー |
焼酎（原酒） |
ウイスキー |
ワイン |
男 |
度数 |
313 |
118 |
97 |
222 |
334 |
716 |
% |
43.7% |
17.2% |
14.2% |
31.7% |
46.3% |
94.3% |
女 |
度数 |
46 |
22 |
8 |
11 |
109 |
115 |
% |
34.3% |
17.5% |
6.5% |
9.2% |
72.7% |
78.2% |
合計 |
度数 |
831 |
359 |
140 |
105 |
233 |
443 |
% |
91.7% |
42.2% |
17.2% |
13.0% |
28.4% |
50.9% |
有効回答数は酒の種類により異なる
このページのTOPへ戻る
表９－１ 性別にみた、勤務形態 と 軽い運動の実施状況
性別 |
|
軽い運動の実施 |
合計 |
週 3回以上 |
週１～２回 |
月 1～3回 |
しない・ほとんどしない |
男 |
開業 |
度数 |
52 |
50 |
22 |
40 |
164 |
% |
31.7% |
30.5% |
13.4% |
24.4% |
100.0% |
勤務医 |
度数 |
128 |
209 |
150 |
246 |
733 |
% |
17.5% |
28.5% |
20.5% |
33.6% |
100.0% |
合計 |
度数 |
180 |
259 |
172 |
286 |
897 |
% |
20.1% |
28.9% |
19.2% |
31.9% |
100.0% |
女 |
開業 |
度数 |
34 |
14 |
0 |
7 |
55 |
% |
61.8% |
25.5% |
.0% |
12.7% |
100.0% |
勤務医 |
度数 |
105 |
36 |
14 |
27 |
182 |
% |
57.7% |
19.8% |
7.7% |
14.8% |
100.0% |
合計 |
度数 |
139 |
50 |
14 |
34 |
237 |
|
% |
58.6% |
21.1% |
5.9% |
14.3% |
100.0% |
このページのTOPへ戻る
表９－２ 性別にみた、勤務形態 と 中程度の運動の実施状況
性別 |
|
|
週 3回以上 |
週１～２回 |
月 1～3回 |
しない・ほとんどしない |
合計 |
男 |
開業 |
度数 |
21 |
42 |
49 |
53 |
165 |
% |
12.7% |
25.5% |
29.7% |
32.1% |
100.0% |
勤務医 |
度数 |
56 |
107 |
168 |
402 |
733 |
% |
7.6% |
14.6% |
22.9% |
54.8% |
100.0% |
合計 |
度数 |
77 |
149 |
217 |
455 |
898 |
% |
8.6% |
16.6% |
24.2% |
50.7% |
100.0% |
女 |
開業 |
度数 |
13 |
17 |
8 |
22 |
60 |
% |
21.7% |
28.3% |
13.3% |
36.7% |
100.0% |
勤務医 |
度数 |
21 |
28 |
38 |
97 |
184 |
% |
11.4% |
15.2% |
20.7% |
52.7% |
100.0% |
合計 |
度数 |
34 |
45 |
46 |
119 |
244 |
% |
13.9% |
18.4% |
18.9% |
48.8% |
100.0% |
このページのTOPへ戻る
表１０－１ 勤務形態 と 通勤ストレス と 性別 のｸﾛｽ表
|
|
|
非常によく感じる |
よく感じる |
少し感じる |
全く感じない |
合計 |
男 |
開業 |
度数 |
1 |
16 |
32 |
116 |
165 |
% |
.6% |
9.7% |
19.4% |
70.3% |
100.0% |
勤務医 |
度数 |
18 |
84 |
274 |
367 |
743 |
% |
2.4% |
11.3% |
36.9% |
49.4% |
100.0% |
合計 |
度数 |
19 |
100 |
306 |
483 |
908 |
% |
2.1% |
11.0% |
33.7% |
53.2% |
100.0% |
女 |
開業 |
度数 |
1 |
4 |
16 |
37 |
58 |
% |
1.7% |
6.9% |
27.6% |
63.8% |
100.0% |
勤務医 |
度数 |
11 |
18 |
72 |
83 |
184 |
% |
6.0% |
9.8% |
39.1% |
45.1% |
100.0% |
合計 |
度数 |
12 |
22 |
88 |
120 |
242 |
% |
5.0% |
9.1% |
36.4% |
49.6% |
100.0% |
このページのTOPへ戻る
表１０－２ 性・勤務形態別にみた、仕事の内容についての評価
|
|
全体 |
開業医 |
勤務医 |
仕事は早急に処理する事が必要 |
性 |
N |
平均 |
S.D. |
N |
平均 |
S.D. |
N |
平均 |
S.D. |
男 |
916 |
1.47 |
.664 |
169 |
1.78 |
.812 |
746 |
1.39 |
.604 |
女 |
246 |
1.64 |
.779 |
61 |
1.70 |
.667 |
185 |
1.62 |
.813 |
集中的に仕事をしなければならない |
男 |
915 |
1.39 |
.612 |
169 |
1.65 |
.773 |
745 |
1.33 |
.553 |
女 |
246 |
1.49 |
.776 |
61 |
1.61 |
.759 |
185 |
1.45 |
.779 |
すべての事をするのに時間は十分ある |
男 |
911 |
2.81 |
.993 |
168 |
2.47 |
1.026 |
742 |
2.88 |
.969 |
女 |
246 |
2.77 |
1.017 |
61 |
2.90 |
1.044 |
185 |
2.73 |
1.007 |
時間がないとき人に手伝ってもらえる |
男 |
914 |
3.08 |
.875 |
169 |
3.42 |
.704 |
744 |
3.00 |
.892 |
女 |
245 |
3.17 |
.854 |
61 |
3.31 |
.867 |
184 |
3.12 |
.847 |
仕事を通して新しい学びがある |
男 |
915 |
1.81 |
.749 |
168 |
1.87 |
.793 |
746 |
1.80 |
.738 |
女 |
246 |
1.80 |
.766 |
61 |
1.74 |
.772 |
185 |
1.82 |
.765 |
高レベルの技術・経験が要求される |
男 |
916 |
1.58 |
.792 |
169 |
2.05 |
.908 |
746 |
1.48 |
.724 |
女 |
246 |
1.92 |
.872 |
61 |
1.92 |
.900 |
185 |
1.92 |
.865 |
自分が主導権を取る事を求められる |
男 |
916 |
1.36 |
.614 |
169 |
1.22 |
.497 |
746 |
1.39 |
.634 |
女 |
246 |
1.53 |
.709 |
61 |
1.25 |
.505 |
185 |
1.62 |
.743 |
何度も同じ事を繰り返す |
男 |
915 |
1.55 |
.659 |
169 |
1.41 |
.668 |
745 |
1.58 |
.653 |
女 |
245 |
1.52 |
.669 |
61 |
1.41 |
.642 |
184 |
1.56 |
.675 |
仕事のやり方に選択肢がある |
男 |
915 |
2.19 |
.836 |
168 |
2.28 |
.875 |
746 |
2.17 |
.826 |
女 |
246 |
2.37 |
.883 |
61 |
2.33 |
.926 |
185 |
2.38 |
.871 |
仕事で何をするかに選択肢がある |
男 |
916 |
2.24 |
.898 |
169 |
2.36 |
.984 |
746 |
2.21 |
.876 |
女 |
246 |
2.48 |
.951 |
61 |
2.41 |
1.039 |
185 |
2.50 |
.922 |
選択肢： 1.よくある、2.ときどきある、3.まれにある、4.ほとんどない
このページのTOPへ戻る
表１０－３ 性・勤務形態別にみた職場での立場についての評価
|
|
全体 |
開業医 |
勤務医 |
性別 |
N |
平均 |
S.D. |
N |
平均 |
S.D. |
N |
平均 |
S.D. |
自分の仕事の決定権は他人にある |
男 |
914 |
2.60 |
.960 |
168 |
3.52 |
.766 |
745 |
2.40 |
.874 |
女 |
245 |
2.75 |
.942 |
61 |
3.52 |
.721 |
184 |
2.49 |
.862 |
仕事の決定には自分がかなり権限あり |
男 |
914 |
1.57 |
.760 |
168 |
1.15 |
.532 |
745 |
1.67 |
.772 |
女 |
245 |
1.56 |
.775 |
61 |
1.20 |
.601 |
184 |
1.67 |
.791 |
仕事のペースは自分で決められる |
男 |
914 |
1.92 |
.893 |
168 |
1.67 |
.892 |
745 |
1.98 |
.883 |
女 |
243 |
1.92 |
.961 |
61 |
1.75 |
1.027 |
182 |
1.98 |
.934 |
就業時間に柔軟性あり |
男 |
914 |
2.84 |
1.075 |
168 |
3.04 |
1.096 |
745 |
2.80 |
1.065 |
女 |
245 |
2.86 |
1.120 |
61 |
3.13 |
1.087 |
184 |
2.77 |
1.119 |
休憩時間を自分で決められる |
男 |
914 |
2.44 |
1.039 |
168 |
2.71 |
1.106 |
745 |
2.38 |
1.013 |
女 |
244 |
2.60 |
1.097 |
60 |
2.73 |
1.163 |
184 |
2.56 |
1.075 |
自分の好きなときに休暇が取れる |
男 |
913 |
2.99 |
.937 |
168 |
3.26 |
.862 |
744 |
2.93 |
.943 |
女 |
244 |
2.82 |
.990 |
61 |
3.11 |
.915 |
183 |
2.72 |
.997 |
一緒に仕事をする人の選択権あり |
男 |
913 |
3.06 |
1.027 |
168 |
2.48 |
1.213 |
744 |
3.20 |
.931 |
女 |
245 |
3.25 |
1.064 |
61 |
2.28 |
1.253 |
184 |
3.58 |
.757 |
職場環境計画に発言権あり |
男 |
913 |
2.17 |
1.007 |
168 |
1.35 |
.629 |
744 |
2.36 |
.981 |
女 |
245 |
2.34 |
1.132 |
61 |
1.21 |
.581 |
184 |
2.71 |
1.018 |
職場での監視状況 |
男 |
912 |
3.46 |
.967 |
168 |
4.13 |
.939 |
743 |
3.31 |
.908 |
女 |
243 |
3.65 |
.999 |
61 |
4.20 |
1.062 |
182 |
3.46 |
.908 |
選択肢： 1.よくある、2.ときどきある、3.まれにある、4.ほとんどない
このページのTOPへ戻る
表１０－４ 性・勤務形態別にみた、職場での仕事のやり方に関する問題解決方法
|
|
全体 |
開業医 |
勤務医 |
性別 |
N |
平均 |
S.D. |
N |
平均 |
S.D. |
N |
平均 |
S.D. |
会議を開く |
男 |
913 |
2.45 |
.919 |
167 |
2.87 |
.939 |
745 |
2.35 |
.886 |
女 |
245 |
2.54 |
.981 |
61 |
2.77 |
1.071 |
184 |
2.47 |
.940 |
上司と話しす |
男 |
908 |
2.47 |
1.015 |
162 |
3.62 |
.773 |
745 |
2.21 |
.878 |
女 |
242 |
2.41 |
1.091 |
58 |
3.36 |
1.071 |
184 |
2.11 |
.913 |
仕事中に同僚と話す |
男 |
907 |
2.16 |
.992 |
163 |
3.06 |
1.093 |
743 |
1.96 |
.850 |
女 |
244 |
2.30 |
1.063 |
60 |
2.78 |
1.027 |
184 |
2.14 |
1.029 |
仕事外時間に同僚と話す |
男 |
908 |
2.71 |
.960 |
164 |
3.07 |
.969 |
743 |
2.63 |
.941 |
女 |
244 |
2.69 |
.990 |
60 |
2.83 |
1.060 |
184 |
2.64 |
.965 |
労働組合と話し合う |
男 |
906 |
3.96 |
.243 |
163 |
3.94 |
.319 |
742 |
3.96 |
.223 |
女 |
240 |
3.98 |
.241 |
57 |
3.95 |
.397 |
183 |
3.98 |
.165 |
他人が決定しその指示にしたがう |
男 |
910 |
2.96 |
.943 |
166 |
3.78 |
.481 |
743 |
2.78 |
.924 |
女 |
242 |
3.02 |
.942 |
59 |
3.59 |
.698 |
183 |
2.84 |
.939 |
選択肢： 1.よくある、2.ときどきある、3.まれにある、4.ほとんどない
このページのTOPへ戻る
表１０－５ 性・勤務形態別にみた、仕事の一貫性や確実性についての評価
|
|
全体 |
開業医 |
勤務医 |
性別 |
N |
平均 |
S.D. |
N |
平均 |
S.D. |
N |
平均 |
S.D. |
協力困難な仕事を他から頼まれる |
男 |
911 |
2.94 |
.866 |
166 |
3.46 |
.768 |
744 |
2.83 |
.846 |
女 |
242 |
3.27 |
.805 |
58 |
3.52 |
.778 |
184 |
3.20 |
.799 |
上司から十分な情報を得ることができる |
男 |
906 |
2.50 |
1.033 |
160 |
3.61 |
.809 |
745 |
2.26 |
.912 |
女 |
238 |
2.43 |
1.076 |
55 |
3.07 |
1.215 |
183 |
2.23 |
.952 |
上司から一貫した情報を得ることができる |
男 |
904 |
2.57 |
1.026 |
160 |
3.61 |
.816 |
743 |
2.35 |
.923 |
女 |
239 |
2.49 |
1.076 |
55 |
3.05 |
1.224 |
184 |
2.32 |
.969 |
よい仕事のやり方がわからなくなる事がある |
男 |
909 |
2.80 |
.806 |
165 |
3.01 |
.823 |
743 |
2.76 |
.794 |
女 |
241 |
2.84 |
.822 |
57 |
2.81 |
.854 |
184 |
2.85 |
.813 |
仕事で誉められたことがある |
男 |
909 |
2.59 |
.853 |
165 |
2.99 |
.897 |
743 |
2.50 |
.817 |
女 |
241 |
2.47 |
.940 |
57 |
2.49 |
1.071 |
184 |
2.46 |
.898 |
建設的に批判された事がある |
男 |
911 |
2.89 |
.809 |
166 |
3.16 |
.738 |
744 |
2.83 |
.811 |
女 |
243 |
2.93 |
.907 |
59 |
2.86 |
1.042 |
184 |
2.96 |
.861 |
不当に批評された事がある |
男 |
911 |
2.99 |
.861 |
166 |
3.25 |
.766 |
744 |
2.93 |
.870 |
女 |
244 |
3.20 |
.821 |
59 |
3.32 |
.706 |
185 |
3.17 |
.853 |
選択肢： 1.よくある、2.ときどきある、3.まれにある、4.ほとんどない
このページのTOPへ戻る
表１０－６ 性・勤務形態別にみた、仕事への評価
|
|
全体 |
開業医 |
勤務医 |
性別 |
N |
平均 |
S.D. |
N |
平均 |
S.D. |
N |
平均 |
S.D. |
仕事を通して興味深い事が得られる |
男 |
915 |
1.87 |
.702 |
168 |
2.04 |
.700 |
746 |
1.84 |
.698 |
女 |
246 |
1.78 |
.708 |
61 |
1.70 |
.691 |
185 |
1.80 |
.713 |
仕事が多様でバラバラ |
男 |
912 |
2.45 |
.912 |
166 |
2.69 |
1.008 |
745 |
2.40 |
.882 |
女 |
246 |
2.73 |
.944 |
61 |
2.70 |
1.006 |
185 |
2.74 |
.925 |
仕事は退屈 |
男 |
914 |
3.08 |
.819 |
167 |
2.92 |
.836 |
746 |
3.11 |
.811 |
女 |
246 |
3.26 |
.825 |
61 |
3.49 |
.674 |
185 |
3.18 |
.857 |
非常に重要な仕事だと思う |
男 |
914 |
1.48 |
.662 |
168 |
1.43 |
.644 |
745 |
1.49 |
.666 |
女 |
245 |
1.57 |
.730 |
61 |
1.26 |
.480 |
184 |
1.67 |
.771 |
直属上司は自分の仕事を重要と考えている |
男 |
891 |
2.06 |
1.006 |
148 |
3.02 |
1.253 |
742 |
1.87 |
.826 |
女 |
234 |
2.12 |
1.041 |
49 |
2.41 |
1.398 |
185 |
2.04 |
.914 |
同僚は自分の仕事を重要と考えている |
男 |
902 |
1.86 |
.853 |
156 |
2.06 |
1.128 |
745 |
1.82 |
.778 |
女 |
238 |
1.82 |
.853 |
53 |
1.34 |
.678 |
185 |
1.96 |
.849 |
違う仕事がしたいと思う事あり |
男 |
914 |
2.68 |
1.030 |
167 |
2.92 |
1.058 |
746 |
2.62 |
1.015 |
女 |
246 |
2.96 |
.993 |
61 |
3.38 |
.778 |
185 |
2.82 |
1.019 |
金のためにだけ仕事をしていると思う事あり |
男 |
914 |
3.25 |
.901 |
167 |
3.17 |
.843 |
746 |
3.27 |
.913 |
女 |
246 |
3.52 |
.770 |
61 |
3.79 |
.551 |
185 |
3.43 |
.812 |
自分の仕事は社会に貢献していると思う |
男 |
908 |
2.79 |
.871 |
169 |
2.86 |
.840 |
738 |
2.77 |
.878 |
女 |
244 |
2.74 |
.777 |
59 |
2.86 |
.706 |
185 |
2.70 |
.796 |
選択肢： 1.よくある、2.ときどきある、3.まれにある、4.ほとんどない
このページのTOPへ戻る
表１０－７ 性・勤務形態別にみた、仕事集に困難なことが起きた場合の対処方法
|
|
全体 |
開業医 |
勤務医 |
性別 |
N |
平均 |
S.D. |
N |
平均 |
S.D. |
N |
平均 |
S.D. |
同僚にサポートしてもらう |
男 |
908 |
2.28 |
.892 |
165 |
2.96 |
.981 |
742 |
2.13 |
.795 |
女 |
242 |
2.32 |
.962 |
58 |
2.69 |
1.111 |
184 |
2.21 |
.881 |
同僚は仕事に関する問題を快く聞いてくれる |
男 |
904 |
2.07 |
.925 |
161 |
2.72 |
1.102 |
742 |
1.93 |
.818 |
女 |
237 |
1.96 |
.931 |
55 |
2.09 |
1.041 |
182 |
1.92 |
.895 |
上司にサポートしてもらう |
男 |
894 |
2.81 |
.988 |
154 |
3.58 |
.782 |
739 |
2.65 |
.951 |
女 |
233 |
2.52 |
1.047 |
49 |
2.90 |
1.085 |
184 |
2.42 |
1.016 |
上司は問題を快く聞いてくれる |
男 |
892 |
2.40 |
1.051 |
153 |
3.41 |
.956 |
738 |
2.19 |
.943 |
女 |
232 |
2.28 |
1.072 |
49 |
2.84 |
1.161 |
183 |
2.14 |
.999 |
部下に仕事を任せられる |
男 |
906 |
2.22 |
.891 |
166 |
2.43 |
.999 |
739 |
2.17 |
.858 |
女 |
240 |
2.36 |
.944 |
57 |
2.39 |
.940 |
183 |
2.35 |
.948 |
労働組合はサポートしてくれる |
男 |
875 |
3.89 |
.436 |
148 |
3.84 |
.568 |
726 |
3.90 |
.404 |
女 |
224 |
3.88 |
.463 |
47 |
3.81 |
.680 |
177 |
3.90 |
.386 |
選択肢： 1.よくある、2.ときどきある、3.まれにある、4.ほとんどない
このページのTOPへ戻る
表１０－８ 性・勤務形態別にみた、上司から不当な扱いを受けたときの対処方法
|
|
全体 |
開業医 |
勤務医 |
性別 |
N |
平均 |
S.D. |
N |
平均 |
S.D. |
N |
平均 |
S.D. |
何も言わずやりすごす |
男 |
882 |
2.59 |
1.058 |
146 |
3.16 |
1.031 |
735 |
2.48 |
1.025 |
女 |
225 |
2.60 |
1.035 |
46 |
2.89 |
1.140 |
179 |
2.53 |
.996 |
何もいわず、席を外す |
男 |
882 |
3.27 |
.936 |
146 |
3.38 |
.880 |
735 |
3.25 |
.946 |
女 |
225 |
3.29 |
.917 |
46 |
3.28 |
.886 |
179 |
3.29 |
.927 |
すぐ何かを言う |
男 |
883 |
2.73 |
.968 |
146 |
3.14 |
.987 |
736 |
2.65 |
.944 |
女 |
225 |
2.68 |
1.034 |
46 |
2.96 |
1.173 |
179 |
2.60 |
.985 |
相手を説得する |
男 |
884 |
2.76 |
.968 |
147 |
3.10 |
.960 |
736 |
2.69 |
.957 |
女 |
226 |
2.75 |
.990 |
46 |
2.89 |
1.120 |
180 |
2.71 |
.954 |
怒る |
男 |
884 |
3.31 |
.869 |
147 |
3.42 |
.851 |
736 |
3.29 |
.872 |
女 |
225 |
3.24 |
.910 |
46 |
3.15 |
.988 |
179 |
3.27 |
.890 |
忘れる |
男 |
883 |
2.47 |
1.118 |
146 |
2.86 |
1.133 |
736 |
2.39 |
1.100 |
女 |
223 |
2.43 |
1.075 |
45 |
2.58 |
1.215 |
178 |
2.39 |
1.037 |
落ち着いたとき相手と話す |
男 |
883 |
2.74 |
.945 |
146 |
3.06 |
.977 |
736 |
2.67 |
.925 |
女 |
223 |
2.77 |
.919 |
|